1 .ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

договор (далее — Договор) является документом, регулирующим трудовые взаимоотношения между администрацией муниципального казенного учреждения культуры «Таттинская межпоселенческая библиотечная система» (далее — МКУК «ТМЦБС» ) в лице директора Билюкиной Анны Константиновны и работниками в лице Представителя трудового коллектива, председателя профкома
Коркина Светлана Ивановна, действующая на основании Устава профсоюза работников культуры.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий и оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
Администрация МКУК «ТМЦБС» признает, что Представитель трудового коллектива является полномочным представителем всех работников в коллективных переговорах об оплате труда, продолжительности рабочего времени и других условий найма.
Отдельные пункты Договора могут изменяться и дополняться только по взаимному согласию сторон. Если одна из сторон вносит дополнительные предложения, то другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ не позднее, чем семь дней. При пересмотре пунктов Договора, условия труда работников без серьезных оснований не могут быть изменены в сторону их ухудшения.
Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров по выполнению Договора стороны используют примирительные процедуры.
Действие Договора распространяется на всех членов трудового коллектива независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время).
Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, органа управления МКУК «ТМЦБС».
При реорганизации МКУК «ТМЦБС» Договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе сторон.
11ри ликвидации МКУК «ТМЦБС» Договор действует в течение всего срока проведения этой ликвидации.
Основные положения данного Договора не противоречат нормам действующего законодательства Российской Федерации.
Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами ежегодно на собрании работников.
Коллективный договор вступает в силу с момента подписания, действует в течение ! 3-х лет с 12 апреля 2019 года по 12 апреля 2021 года 1 Приложения к Договору являются его неотъемлёмоТчастью.
2. УСЛОВИЯ НАЙМА И УВОЛЬНЕНИЯ
2.1. Трудовые отношения между работником и Работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме, в соответствии с трудовым
законодательством, отраслевым соглашением и настоящим трудовым договором (глава 11 ТК РФ).
2.2. Стороны исходят из того, что Трудовой договор заключается:
— на неопределенный срок ( ст. 58 ТК РФ)
— на определенный срок (ст.59 ТК РФ)
— на время выполнения определенной работы по гражданско-правовому договору.
2.3. При заключении трудового договора сторонами может устанавливаться срок испытания с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе по своим деловым качествам. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев.
2.4. Трудовой договор заключается в письменном виде в 2-х экземплярах, один из которых отдается нанимаемому. Прием на работу оформляется письменным приказом. При приеме новых работников Работодатель обязуется ознакомить их с настоящим Коллективным договором.
2.5. Работодатель признает, что продвижение по службе должно возрастать пропорционально стажу, профессиональной подготовке. При замещении вакансий предпочтение при прочих равных условиях отдается работнику МКУК «ТМЦБС» с большим стажем и производительностью труда.
2.6. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата персональный состав увольняемых согласуется с Представителем трудового коллектива. При этом стороны руководствуются статьями 179, 180, 261 ТК РФ. О предстоящем увольнении работников Работодатель уведомляет Представителя трудового коллектива не менее чем за два месяца до начала высвобождения.
2.7. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность поиска другой работы в рабочее время в течение не более двух дней в неделю в течение двух месяцев с сохранением средней заработной платы.
2.8. При неисполнении работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, Работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с ТК РФ.
2.9. Расторжение трудового договора производится в порядке, установленном в главе 13 ТК РФ.
2.10. Увольнение по инициативе Работодателя возможно в случае: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
2.11. Представитель трудового коллектива осуществляет контроль за соблюдением Работодателем условий найма и увольнения работника.
3.ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Минимальный размер оплаты труда в МКУК «ТМЦБС» соответствует установленному в Российской Федерации минимальному размеру заработной платы.
3.2. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.3. Работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера. Размеры компенсационных выплат устанавливаются исходя из сложившихся в учреждении условий труда.
3.4. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера осуществляются согласно Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального района «Таттинский улус» №46-2 от 15 февраля 2018 г.
3.5. Решение об установлении персонажной доплаты принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года.
3.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (5 и 18 каждого месяца).
3.6. Работодатель обязуется информировать коллектив: об изменении размеров тарифных ставок;
о порядке образования и расходования фондов, используемых для оплаты труда.
3.7. Представитель трудового коллектива контролирует соблюдение Работодателем вопросов оплаты труда и устранение выявленных недостатков.
4.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения Представительского органа работников.
4.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, с двумя выходными днями.
4.3. По соглашению между работником и Работодателем может быть установлен неполный рабочий день на 1 час:
для беременных женщин;
для работников, осуществляющих уход за больным членом семьи (согласно медицинскому заключению), для инвалидов.
Установление или отмена неполного рабочего времени может производиться по инициативе Работодателя в связи с изменением организации труда. Работник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за два месяца.
По согласованию между работником и Работодателем может устанавливаться режим гибкого рабочего графика.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующему нерабочему праздничному дню, сокращать на 1 час
4.4. Режим рабочего времени в библиотечных учреждениях устанавливается в соответствии с их основными задачами, производственной необходимостью и с учетом демографических условий в зонах библиотечного обслуживания:
сельских библиотечных филиалах по согласованию с местными администрациями и условиями труда и быта населения правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором в зависимости от задач учреждений и структурных подразделений, с учетом удобств пользователей библиотеками:
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
часы работы с 9 часов утра до 18 часов вечера, с общим перерывом на обед; общий выходной день — суббота, воскресенье;
При пятидневной рабочей неделе работникам библиотек-филиалов
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе один выходной день.
4.5. Всем работникам библиотеки предоставляется возможность в течение рабочего
времени ознакомиться с новинками литературы и периодики продолжительностью 40 минут.
5. ОТПУСКА
5.1. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 52 календарных дней.
Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.2. По согласованию с Работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых должна быть не менее 26 календарных дней.
5.3. Библиотечные работники относятся к категории работников с ненормированным рабочим временем в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 статья 119 и имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированное рабочее время продолжительностью 12 календарных дней, которые можно приурочить к очередному основному отпуску.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее время предоставляется следующим категориям работников МКУК «ТМЦБС»: руководителю и основным персоналам МКУК «ТМЦБС».
Председателю профсоюза предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 дня.
5.4. Работодатель предоставляет работникам право на дополнительные оплачиваемые дни, согласно их заявлениям, на:
собственную свадьбу — 5 календарных дней;
свадьбу детей — 5 календарных дней;
похороны близких родственников — 5 календарных дня;
сопровождение детей-первоклассников в школу в первый день учебного года и ребенка- выпускника школы на выпускной вечер — 1 день; для провода детей в армию — 1 день.
5.5. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам:
имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет — 7 календарных дней; имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 7 календарных дней; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет — 7 календарных дней; работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам сотрудникам
библиотек предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению.
По договоренности отпуск может быть впоследствии отработан работником в нерабочие дни.
5.7. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать работу с материнством, администрация обязуется:
освобождать беременных женщин от работы с сохранением среднего заработка для
прохождения связанного с беременностью медицинского обследования, если таковое не может быть проведено в нерабочее время;
предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 10 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или удобное для них время.
5.8. Оплатить проезд в отпуск и обратно на работника и неработающим членам его семьи. При этом членам семьи работника имеющим право на компенсацию относятся неработающие муж (жена), а так же несовершеннолетние дети или неработающим до 23 лет. Компенсация расходов членам семьи производить не более 2-м членам семьи.
6. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ
6.1. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производить доплату до 50% оклада по основной работе;
6.2. Размеры зарплаты временно замещающего техработника устанавливается тот же размер оплаты труда (оклад или тарифная ставка) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
6.3. При сохранении на период временного замещения условий труда основного работника временному работнику устанавливается тот же размер оплаты труда — базовое вознаграждение (оклад или тарифная ставка);
6.4. Временному работнику могут быть установлены различные доплаты в зависимости от его делового качества.
6.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право имеют специалисты:
— принятые на постоянной основе;
— со стажем работы более 10 лет;
— имеющие неполную семью;
7. СОЦИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
7.1. По согласованию с Учредителем работнику МКУК «ТМЦБС» может быть (работникам, оплатившим взнос в «Фонд оздоровления»)
оказана материальная помощь в связи с длительной болезнью; выдана материальная помощь к отпуску на лечение.
7.2. Работодатель предоставляет работникам библиотеки:
— права пользования льготами при ксерокопировании, распечатки на принтере при строгом учете произведенных льготных услуг;
-обеспечивать детей работников новогодними подарками;
7.3. По ходатайству Работодателя за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в МКУК «ТМЦБС» работник может быть награжден Учредителем денежной премией.
Поощрения работника производится также в связи с его выходом на пенсию и в честь 50- летия со дня рождения.
Успешная деятельность работника может быть отмечена: Почетной грамотой администрации МКУК «ТМЦБС»; Почетными грамотами других вышестоящих органов.
Работодатель может ходатайствовать перед соответствующими органами о награждении работника отраслевыми знаками за особые заслуги в сфере культуры, о присвоении Почетных званий в отрасли «культура».
7.4. Профком обязуется:
-проводить мероприятия, посвященные Новому году, Дню пожилых людей, Дню
защитников Отечества, 8 марта, Дню библиотек с использованием средств профсоюзной организации;
-поощрять профсоюзных активистов и членов профсоюза за активную работу;
— поощрять детей работников — передовиков, общественников, выпускников школы.
8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА. ДВИЖЕНИЕ КАДРОВ
8.1. Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников МКУК «ТМЦБС» Работодатель создает необходимые условия:
-организует систему профессиональной подготовки кадров;
-направляет на республиканские курсы повышения квалификации;
-проводит семинарские занятия, школы передового опыта, открытые мероприятия и уроки.
8.2. Работникам, проходящим профессиональное обучение или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением ст. 173-177 ТК РФ.
9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
9.1.Работодатель признает, что обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников МКУК «ТМЦБС» является его обязанностью, и он несет за это ответственность. Работодатель обязан обеспечить:
— обеспечить выполнение требований ТК РФ в части охраны труда;
— соответствующие условия по охране труда на каждом рабочем месте;
— провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране
труда в 2019-2021 гг.;
— режим труда и отдыха сотрудников МКУК «ТМЦБС» в соответствии с законодательством РФ;
— своевременно принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
— проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
— работодателем по установленным нормам оборудуется комната для приема пищи и для отдыха в рабочее время, организуется пост для оказания первой помощи, укомплектованная аптечкой для оказания первой помощи.
9.2. Работники обязаны:
— соблюдать Правила трудового распорядка;
— выполнять работу в соответствии с заключенным трудовым договором или по поручению работодателя при возникновении чрезвычайных ситуаций и иных случаях предусмотренных законодательством;
— соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности, экологической безопасности;
— проходить обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой медицинской помощи, пострадавшим на производстве; инструктаж по охране труда и пожарной безопасности; стажировку на рабочем месте; проверку знаний требований по охране труда;
— при получении травмы во время следования к месту работы или по пути с работы в
течение трех суток обратиться в медицинское учреждение и сообщить о полученной травме Работодателю;
— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, аварии происшедших на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
— ежегодно пройти медосмотр (ст. 212 ТК);
— прохождение медосмотров работником компенсируется оплатой по среднему заработку с предоставлением другого дня отдыха или предоставлением дополнительного (1,2) дня к отпуску.
9.3. Представитель трудового коллектива имеет право осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства по охране труда, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
10. ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
10.1. Трудовой коллектив МКУК «ТМЦБС» составляют все сотрудники, участвующие своим трудом и его деятельности на основе трудового договора.
Взаимоотношения трудового коллектива с Работодателем регулируются законодательством Российской Федерации, Уставом МКУК «Межпоселенческая библиотека», и настоящим Коллективным договором.
10.2. Работники МКУК «ТМЦБС» имеют право участвовать в управлении МКУК «ТМЦБС» через общее собрание трудового коллектива, вносить предложения по улучшению работы МКУК «ТМЦБС», а также по вопросам социально-культурного и бытового обслуживания, имеют право на объединение в профсоюз и вступление в другие общественные организации.
10.3. Трудовой коллектив решает вопрос о необходимости заключения с Работодателем Коллективного договора, утверждает его.
Представитель трудового коллектива имеет право вести переговоры с Работодателем и заключать Договор от имени трудового коллектива.
10.4. Работодатель признает за Представителем трудового коллектива право выступать защитником профессиональных интересов и социальных прав всех работников МКУК «ТМЦБС», которые уполномочили его подписать от их имени Коллективный договор.
10.5. Представитель трудового коллектива осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и Коллективного договора. Ему предоставляется право согласования с Работодателем нормативных документов по оплате труда, графиков работы структурных подразделений, графиков отпусков.
10.6. Трудовой коллектив уполномочивает Представителя трудового коллектива участвовать в решении трудовых споров работников.
10.7. Представитель трудового коллектива обязуется:
содействовать присущими ему методами и средствами эффективной работе МКУК «Таттинская МЦБС» не вмешиваться в распорядительно-хозяйственную деятельность МКУК «Таттинская МЦБС» при условии выполнения обязательств по Договору; не добиваться необоснованного пересмотра Договора в целом и отдельных его» положений, не призывать к такому действию работников.
10.8. Председатель первичной организации Профсоюза избираются на профсоюзном
собрании в порядке, определяемом собранием. Общие сроки полномочий для выборных
органов Профсоюза и территориальных организаций — 5 лет. В случае, если работа
Профсоюза будет считаться удовлетворительной по решению общего собрания
работников МКУК «ТМЦБС», то срок полномочия председателя продлевается автоматически на 5 лет.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. За невыполнение своих обязательств по настоящему договору стороны несут установленную законодательством ответственность.
11.2. Контроль за выполнением Договора каждая из сторон организует самостоятельно.
11.3. Один раз в год стороны отчитываются о выполнении Договора на собрании трудового коллектива. С отчетами выступают первые лица — Работодатель и Представитель трудового коллектива.
11.4 Приложениями к Договору являются:
11.5.1. Приложение №1: Правила внутреннего трудового распорядка;
11.5.2. Приложение №2: План работы по охране труда;
11.5.3. Приложение №3: Приказ о создании комиссии по охране труда;
11.5.4. Приложение № 4: Утвержденный график отпусков.
11.5.5. Приложение № 5: Протокол собрания о принятии коллективного договора
11.5.6. Положение №6: Выписка из Положения об оплате труда работников
государственных учреждений в сфере культуры, искусства, кинематографии и архивного дела.